Почти пять миллионов работающих россиян, участвующих в корпоративных пенсионных программах или которые сами заключили договоры с негосударственными пенсионными фондами, смогут получить причитающиеся им выплаты на пять лет раньше. Такое право им даёт подписанный президентом России Владимиром Путиным закон "О внесении изменений в статью 10 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" по вопросам назначения негосударственных пенсий". Теперь участники негосударственных фондов смогут получать негосударственную пенсию начиная с 55 лет (для женщин) и с 60 лет (для мужчин). "Помимо 5 миллионов человек, являющихся частниками фондов в рамках негосударственного пенсионного обеспечения и ещё не получающих пенсию, этот закон коснётся ещё и намного большего числа граждан, которые станут участниками НПФ в будущем, - объяснил президент саморегулирующейся организации "Национальная ассоциации пенсионных фондов" Константин Угрюмов. - Принятые поправки устраняют правовую коллизию, возникшую в связи с принятием закона о повышении возраста выхода на государственную пенсию. Новый закон окончательно фиксирует право участников негосударственных пенсионных фондов выходить на негосударственную пенсию и начинать получать пенсионные выплаты при достижении 55 или 60 лет - то есть, на 5 лет раньше, чем при выходе на государственную пенсию". Кроме того, обновлённый закон, из которого исключено требования о наличии страхового стажа, позволит привлечь к накоплению будущих пенсий в негосударственных пенсионных фондах самозанятых, иностранцев, а также тех, кто имеет иждивенцев или хочет обеспечить благополучную старость своим наёмным работникам. Отдельно гарантировано право на досрочное получение негосударственной пенсии и тем, у кого есть право на досрочное получение пенсии по государственному пенсионному страхованию: инвалидам, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и т.д. "Указанные изменения направлены на улучшение финансового положения граждан предпенсионного возраста", - резюмировал Константин Угрюмов. Новая версия закона сохраняет право человека отложить выход на негосударственную пенсию, но не позже наступления возраста приобретения права на государственную страховую пенсию по старости. Ещё одно новшество позволяет установить дополнительные пенсионные основания для участников НПФ, например - продолжительность стажа работы у конкретного вкладчика-работодателя. Это позволит компаниям вести более гибкую кадровую политику и дополнительно поощрять тех, кто трудится много лет на одном месте. |
Пенсия – гарантированная ежемесячная выплата для обеспечения граждан в старости в случае полной или частичной потери нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности.
Страховой стаж – это общая продолжительность периодов работы, в течение которых за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Общеустановленный возраст выхода на трудовую пенсию по старости: 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин.
Заботиться о том, на какую пенсию можно будет рассчитывать в будущем, необходимо практически с первого дня своей трудовой деятельности.
Профсоюз работников образования и науки считает обеспечение людей достойной пенсией своей важнейшей задачей.
НОВОСТИ РАЗДЕЛА
16.05.2016
"Негосударственный пенсионный фонд "Образование и наука" изменил свой статус.
АО «НПФ «Образование и наука», АО НПФ «Европейский пенсионный фонд», АО НПФ «РЕГИОНФОНД» приняли решение о реорганизации в форме присоединения к АО НПФ «САФМАР».
Реорганизацию фондов планируется завершить в 2016 году.
В 2017 году к АО НПФ «САФМАР» планируется присоединить еще один негосударственный пенсионный фонд – АО «НПФ «Доверие».
АО НПФ «САФМАР» продолжит выполнять все обязательства перед клиентами присоединенных фондов. Реорганизация фондов НЕ ПОВЛЕЧЕТ за собой процедуру перезаключения клиентских договоров. Все условия договоров об обязательном пенсионном страховании и договоров негосударственного пенсионного обеспечения остаются в силе и продолжат действовать.
Фонд по-прежнему будет настроен на работу со своим целевым контингентом, а именно, работниками образования и членами их семей.
Поделиться с друзьями: